รายงานผลการบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปี 

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

ของโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์ ประจําปีงบประมาณ 256ึ6

จากนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์ได้มีการดําเนินการตามนโยบาย และมีผลการดําเนินการตามนโยบาย ดังนี้

วัตถุประสงค์

เพื่อจัดระบบรายงานเกี่ยวกับการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจําปีงบประมาณ

2566 ของโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์และให้เห็นภาพรวมการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาในสังกัดโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์โดยงานบริหารงานบุคคล

ขอบเขต

การรายงานนี้เป็นรายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ของโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์  ประจําปีงบประมาณ 2564

หัวข้อการรายงาน

1. ข้อมูลพื้นฐานของโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์
2. ปริมาณของงานบริหารบุคคล
3. เป้าหมายและความสําเร็จในการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
4. ผลการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
5. ปัญหาและการแก้ไขปัญหาการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา
6. ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงงานด้านการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา

 

รายละเอียดการรายงาน ดังนี้

1. ข้อมูลพื้นฐานของโรงเรียน (School Info)

ชื่อโรงเรียน : โรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์

ที่อยู่ : เลขที่ 200 หมู่ที่ 8 ตําบลเนินขาม อําเภอเนินขาม จังหวัดชัยนาท  17130

สังกัด : สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษาอุทัยธานี ชัยนาท  โทรศัพท์  056-946306

E-mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.@gmail.com

เปิดสอนระดับชั้น : มัธยมศึกษาชั้นปีที่ 1 ถึงระดับชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6

ข้อมูลผู้บริหาร ครูและบุคลากรทางการศึกษาบุคลากร ผู้บริหาร ข้าราชการครู พนักงาน

ราชการครูอัตราจ้าง เจ้าหน้าที่อื่นๆ

ดาวน์โหลดเอกสารทั้งหมดได้ที่นี่  ดาวน์โหลด raykganborihanbukkol 

ข้อมูลการเข้ารับการอบรมของครูและบุคลากรทางการศึกษา

ตารางแสดงจำนวนครั้งต่อชั่วโมงที่เข้าประชุม/ปฏิบัติการ/อบรม/สัมมนา/และการศึกษาดูงาน

ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

โรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์ ปีการศึกษา 2563

ที่	ชื่อ – ชื่อสกุล	ปีการศึกษา 2563
		จำนวนครั้ง	จำนวนชั่วโมง
1	นายชาตรี  ต่ายจันทร์	9	54
2	น.ส.ณัฐณิชาช์  บุญไว	5	28
3	นางสายฝน  มาภรณ์	3	20
4	นางปริญาพัชร์  ก่อพงษ์เสงี่ยม	3	20
5	นายสมอ  ทาเอื้อ	3	20
6	น.ส.สุภาพร  สอนอินต๊ะ	3	20
7	น.ส.มนัสนันท์  คำแหง	1	20
8	น.ส.น้ำมนต์  ค้าธัญญะ	8	93.5
9	นางนภัชชา  ไกรสิทธิโชค	4	22
10	น.ส.สมปอง  ดิษฐ์น้อย	14	84
2011	นายวิเชียร  เวชสถิตย์ธรรม	8	48
12	น.ส.รุ่งทิวา  กาฬภักดี	1	26
13	น.ส.ภาวนา  สมเสียง	5	36
14	น.ส.นพมาศ  แย้มเจิม	3	24
15	นายเจตริน  ธรรมโชโต	5	68
16	น.ส.จิราพร  เพ็งพะยม	4	31
17	นายธีรชาติ  ละเหลา	3	20
18	น.ส.ณปภัช  กล้าสาริกิจ	3	24
19	น.ส.หทัยพร  มลทอง	3	20
20	นายเสน่ห์ พันธุ์ดี	3	20
21	นายศักดา ใจตรง

ที่มา : กลุ่มบริหารงานบุคคล  ปีการศึกษา 2563

 

 

 

 

 

ตารางแสดงจำนวนครั้งต่อชั่วโมงที่เข้าประชุม/ปฏิบัติการ/อบรม/สัมมนา/และการศึกษาดูงาน

ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา

โรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์ ปีการศึกษา 2564

ที่	ชื่อ – ชื่อสกุล	ปีการศึกษา 2563
		จำนวนครั้ง	จำนวนชั่วโมง
1	นายชาตรี  ต่ายจันทร์	11	72
2	น.ส.ณัฐณิชาช์  บุญไว	3	33
3	นางสายฝน  มาภรณ์	5	30
4	นางปริญาพัชร์  ก่อพงษ์เสงี่ยม	4	30
5	นายสมอ  ทาเอื้อ	3	20
6	น.ส.สุภาพร  สอนอินต๊ะ	5	32
7	น.ส.มนัสนันท์  คำแหง	2	24
8	น.ส.น้ำมนต์  ค้าธัญญะ	14	77.5
9	นางนภัชชา  ไกรสิทธิโชค	4	22
10	น.ส.สมปอง  ดิษฐ์น้อย	13	66
11	นายวิเชียร  เวชสถิตย์ธรรม	2	20
12	น.ส.รุ่งทิวา  กาฬภักดี	6	20
13	น.ส.ภาวนา  สมเสียง	3	36
14	น.ส.นพมาศ  แย้มเจิม	5	36
15	นายเจตริน  ธรรมโชโต	5	47
16	น.ส.จิราพร  เพ็งพะยม	6	42
17	นายธีรชาติ  ละเหลา	1	20
18	น.ส.ณปภัช  กล้าสาริกิจ	5	30
19	น.ส.หทัยพร  มลทอง	13	39
20	นายเสน่ห์ พันธุ์ดี	7	27
21	นายศักดา ใจตรง

ที่มา : กลุ่มบริหารงานบุคคล  ปีการศึกษา 2564

ดาวน์โหลดเอกสารทั้งหมดได้ที่นี่  ดาวน์โหลด kaomulobromkru

 

รายละเอียด

เขียนโดย: admin

หมวด: ข้อมูลความโปร่งใส

ฮิต: 2641

หลักเกณฑ์การบริหาร และพัฒนาทรัพยากรบุคคล 

 

1. หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร  ดาวน์โหลด lakkenkansunha

2. หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร  ดาวน์โหลด kankatleagkru

3. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร ดาวน์โหลด kanpramernkru_1

4. หลักเกณฑ์การประเมินผลการแฏิบัติงานบุคลากร ดาวน์โหลด kanpramernkru

รายละเอียด

เขียนโดย: admin

หมวด: ข้อมูลความโปร่งใส

ฮิต: 3372

การดำเนินการตามนโยบาย การบริหารทรัพยากรบุคคล 

                         

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

โรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์

 

โรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์ ได้ดำเนินงานตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ดังนี้
จัดระบบบริหารจัดการองค์กรตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี เพื่อให้เอื้อต่อการบริหารงาน บุคคลเป็นแบบอย่างที่ดี เป็นผู้นำ และมีระบบการบริหารจัดการที่ดี โดย

1. 1. ประกาศปฏิญญา อันประกอบด้วยคำมั่นสัญญาและเจตจำนงในการบริหารสถานศึกษาคือ

1.1 ด้วยเกียรติของข้า: ข้าขอสัญญาว่า

ข้อ 1 ข้าจะบริหารจัดการตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี มีผลประโยชน์ของ นักเรียน  ครู บุคลากรทางการศึกษา ประชาชน และประเทศชาติ เป็นสำคัญ มุ่งสร้างเสริมความซื่อสัตย์ สุจริตในการปฏิบัติ ราชการ

ข้อ 2 ข้าจะจัดระบบบริหารจัดการให้สะดวก รวดเร็ว มีประสิทธิภาพประสิทธิผล โดยคำนึงถึง ความพึงพอใจของผู้รับบริการเป็นสำคัญ

ข้อ 3 ข้าจะจัดระบบบริหารจัดการเงินและงบประมาณให้ถูกต้อง โปร่งใส คุ้มค่า ตรวจสอบได้มี ประสิทธิภาพ

ข้อ 4 ข้าจะจัดระบบบริหารงานบุคคลให้เกิดความเสมอภาค เท่าเทียม เป็นธรรม โดยไม่เลือก ปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม

ข้อ 5 ข้าจะมุ่งมั่นในการยกระดับคุณภาพการเรียนของผู้เรียนให้สูงขึ้นโดยส่งเสริมความเข้มแข็ง ของโรงเรียนและครูในการจัดการศึกษาและการเรียนรู้ที่ใช้โรงเรียนและห้องเรียนเป็นฐานในการพัฒนา 

1.2 เจตจำนงสู่การปฏิบัติ

ข้อ 1 จะปฏิบัติตนให้เป็นผู้ตรงต่อเวลา

ข้อ 2 จะปฏิบัติหน้าที่ให้ถูกต้องตามกฎหมาย ระเบียบ และวินัย

ข้อ 3 จะเป็นแบบอย่างที่ดีด้านความซื่อสัตย์

ข้อ 4 จะยึดมั่นในหน้าที่ความรับผิดชอบ

ข้อ 5 จะมุ่งมั่นในการบริหารที่ดี

2. 2. กำหนดนโยบายโรงเรียนบุรพรัตน์วิทยาคาร ซึ่งใช้เป็นวิสัยทัศน์และแนวทางการพัฒนาโรงเรียน ประกอบด้วย

 2.1 วิสัยทัศน์

                     โรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์เป็นสถานศึกษาที่มีคุณภาพ บุคลากรเป็นครูมืออาชีพ นักเรียนมีคุณภาพตามมาตรฐาน บนพื้นฐานความเป็นไทยและความพอเพียง

               2.2 กรอบแนวคิดการพัฒนา

           ใช้โมเดลการพัฒนารูปแบบการพัฒนามาตรฐานแบบบูรณาการ (Integration Standard) 

 

 

 

 

 

 

 

 

 2.3 แนวทางการพัฒนา

   2.3.1 พัฒนาระบบบริหารการจัดการศึกษาตามหลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี โดยการ มีส่วนรวมและปรับระบบบริหารสู่โรงเรียน คืนครูสู่ห้องเรียน ลดงานธุรการและศึกษานิเทศก์ร่วมทำในการ พัฒนาคุณภาพการศึกษาระดับสถานศึกษาและห้องเรียน รวมทั้งมอบหมายความรับผิดชอบสู่ระดับงานตาม ภารกิจระดับพื้นที่และระดับนโยบาย

  2.3.2 จัดระบบประกันคุณภาพภายในโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์

  2.3.3 ส่งเสริมและพัฒนาองค์กรและคุณภาพครูบุคคลากรทางการศึกษาและคุณภาพผู้เรียน โดยปลูกฝังค่านิยมร่วมที่เข้มแข็ง อันประกอบด้วย การตรงต่อเวลา เคารพกฎหมายระเบียบและวินัย ความ ซื่อสัตย์สุจริตความรับผิดชอบและการบริการที่ดี

  2.3.4 เสริมสร้างความซื่อสัตย์สุจริตโดยใช้เกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสใน การดำเนินงานภาครับ (ITA) เป็นเป้าหมายและแนวทานการพัฒนาเป็นแบบอย่างที่ดีด้านความซื่อสัตย์สุจริต

 2.3.5 จัดทำและทบทวนแผนพัฒนาคุณภาพการศึกษาให้สอดคล้องกับแผนพัฒนา คุณภาพ การศึกษาของกระทรวงศึกษาธิการ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน แผนพัฒนา การศึกษาของ ภาคการศึกษาและจังหวัดตามบริบทความต้องการของเขตพื้นที่การศึกษา โดยใช้เป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์  20 ปีเป็นเป้าหมายความสำเร็จที่สำคัญ

2.3.6 จัดทำแผนปฏิบัติการประจำปี เพื่อนำแผนพัฒนาคุณภาพการศึกษาสู่การปฏิบัติ โดย อาศัยหลักวิชาการ ความคิดริเริ่ม นวัตกรรม การปฏิบัติที่เป็นเลิศ ตลอดจนการวิจัยมาใช้กำหนดโครงการ/ กิจกรรมการดำเนินงานและบูรณาการกับมาตรฐานเขตพื้นที่การศึกษา นโยบายและ ITA

2.3.7 จัดทำแผนพัฒนาคุณภาพการเรียนรู้ของผู้เรียน เพื่อยกระดับผลการเรียนรู้ของผู้เรียนที่ มุ่งเน้นการส่งเสริมความเข้มแข็งการจัดการศึกษาของโรงเรียน และความเข้มแข็งในการจัดการเรียนรู้ ของครู  

2.3.8 นำนโยบายที่สำคัญของรัฐบาล กระทรวงศึกษาธิการ สำนักงานคณะกรรมการ การศึกษาขั้นพื้นฐานและสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสู่การปฏิบัติ โดยวิเคราะห์ความสำคัญ ประกาศกำหนด นโยบายจัดทำแผนงาน โครงการสู่การปฏิบัติตลอดจนนิเทศ ติดตาม ประเมินผลและรายงานการปฏิบัติอย่าง ต่อเนื่อง

2.3.9 ประยุกต์ใช้หลักการบริหารคุณภาพองค์กร (PDCA) ประกอบด้วย การวางแผน (Plan) การดำเนินงานตามแผน (D) การติดตาม ตรวจสอบและนิเทศ (Check) และการปรับปรุงแก้ไข (ACT) มาใช้ พัฒนาคุณภาพการบริหารละการดำเนินการทุกระดับ ทั้งระดับสำนักงาน ระดับกลุ่ม ระดับงาน และ ระดับ โครงการ เพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายอย่างมีคุณภาพ

                      2.3.10 จัดให้มีการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผลและนิเทศ การดำเนินงานในทุก ระดับทั้ง ระดับโรงเรียน ระดับห้องเรียน ระดับกลุ่ม ระดับบุคคล และระดับ โครงการ/กิจกรรมการดำเนินงาน และจัดให้ มีการเรียนรู้ ปรับปรุงการดำเนินงาน และรายงานผลการดำเนินงาน

2.3.11 ศึกษา เรียนรู้และนำศาสตร์พระราชาเป็นพลังขับเคลื่อนการดำเนินงาน โดยเฉพาะ หลักเศรษฐกิจพอเพียง ควบคู่กับการนำนวัตกรรมและนำเทคโนโลยีสารสนเทศ (ICT) มาใช้ในการ บริหารจัด การศึกษาการเรียนรู้และการบริการ

2.4 เป้าหมายความสำเร็จ

      2.4.1 โรงเรียนมีความเข้มแข็งในการจัดการศึกษา โดย

   1) มีคะแนนผลการประเมินคุณภาพการจัดการศึกษาตามมาตรฐานการศึกษา โดยไม่รวมไม่ต่ำกว่าระดับดีมาก

 2) มีคะแนนผลการทดสอบ O-Net หรือ NT ของนักเรียนในความรับผิดชอบไม่ น้อยกว่า ร้อยละ 40

    2.4.2 ครูมีความเข้มแข็งในการจัดการเรียนรู้ โดย

1) มีคะแนนผลกรทดสอบ O-Net หรือ NT ของนักเรียนในความรับผิดชอบไม่ น้อยกว่าร้อยละ 40

      2) นักเรียนในความรับผิดชอบผ่านเกณฑ์ที่ทางราชการกำหนดไม่น้อยกว่าร้อยละ50  

2.4.3 ประชาชนและผู้รับบริการมีความพึงพอใจต่อการพัฒนาคุณภาพการบริหารและ การจัดการศึกษาของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ของกลุ่ม และของโรงเรียนไม่น้อยกว่าร้อยละ 55

2.4.4 ประเทศชาติมีความมั่นคง มั่งคั่ง ยั่งยืน ตามยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี

3. 3. กำหนดแนวทางการปฏิบัติหน้าที่ราชการและลูกจ้างในสถานศึกษา อันประกอบด้วย

         3.1 ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามหลักบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ยึดผลประโยชน์ของนักเรียน ครู บุคคลกรทางการศึกษา ประชาชน และประเทศเป็นสำคัญ

 3.2 ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความชื่อสัตย์สุจริต ไม่ยืดผลประโยชน์ของตนเอง และพวกพ้องโดยมิชอบ

         3.3 จัดระบบและขั้นตอนการปฏิบัติงานให้สะดวก รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล โดย คำนึงถึงความพึงพอใจของผู้รับบริการเป็นสำคัญ

         3.4 จัดกิจกรรมการเรียนรู้ที่ยึดผู้เรียนเป็นสำคัญ ด้วยความรัก ความเมตตา ส่งเสริม บรรยากาศที่เป็นกัลยาณมิตรในโรงเรียนและห้องเรียน

                   3.5 มุ่งเน้นยกระดับคุณภาพการเรียนรู้ของผู้เรียนให้สูงขึ้นอย่างรอบด้าน

3.6 ปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยเป็นแบบอย่างที่ดีเกี่ยวกับการตรงต่อเวลา เคารพกฎหมาย ระเบียบและวินัย ความซื่อสัตย์สุจริต ความรับผิดชอบและบริการที่ดี

3.7 ปฏิบัติหน้าที่ราชการเกี่ยวกับการเงินและงบประมาณให้ถูกต้อง โปร่งใส คุ้มค่า มีประสิทธิภาพตรวจสอบได้ และไม่แสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ

3.8 ปฏิบัติหน้าที่ราชการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลด้วยความเสมอภาค เท่าเทียม เป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติและไม่แสวงหาผลประโยชน์โดยมิชอบ

3.9 ปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยให้ความสำคัญกับการนำนโยบายของรัฐบาล กระทรวงศึกษาธิการ สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานและสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาสู่การ ปฏิบัติให้เกิดผลสำเร็จอย่างเป็นรูปธรรม

3.10 ปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยประยุกต์ใช้หลักการบริหารคุณภาพ (PDCA) ประกอบด้วย การวางแผน (Plan) การดำเนินงานตามแผน (DO) การติดตาม ตรวจสอบและนิเทศ (Check) และการ ปรับปรุง แก้ไข (Act) งานในหน้าที่รับผิดชอบ

3.11 จัดให้มีการติดตาม ตรวจสอบ ประเมินผล และนิเทศการดำเนินงานอย่างต่อเนื่องทั้ง ดับบุคคล ระดับห้องเรียน ระดับโรงเรียน ตลอดจนระดับโครงการและกิจกรรมการดำเนิน มีการเรียนรู้ ปรับปรุงการดำเนินงาน การดำเนินงาน โดยเฉพาะหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง ควบคู่กับการนำนวัตกรรมและเทคโนโลยี

        3.12 ปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยศึกษาเรียนรู้ และนำศาสตร์ของพระราชาเป็นพลัง ขับเคลื่อนสารสนเทศมาใช้ในการปฏิบัติงาน

        3.13 ปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยความมุ่งมั่น เพื่อให้เกิดผลสำเร็จในระดับดีเด่นเป็นพิเศษใน เรื่องต่อไปนี้ คือ ยกระดับการศึกษาของผู้เรียน ยกระดับผลสอบ ONET หรือ NT การประกันคุณภาพ การศึกษาการดำเนินงานตามนโยบายและจุดเน้น ความพึงพอใจของประชาชนและผู้รับบริการตลอดจน ผลสำเร็จตามยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี เพื่อความมั่นคง มั่งคั่ง และยั่งยืนของประชาชน และประเทศ

รายละเอียด

เขียนโดย: admin

หมวด: ข้อมูลความโปร่งใส

ฮิต: 1618

นโยบายการบริหาร ทรัพยากรบุคคล 

                                                                         

                                                      ประกาศโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์
                                                            นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
                                                        ของโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์
                                       ……………………………………………………….

               ด้วยโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์  มุ่งเน้นการบริหารจัดการองค์กรด้วยหลัก
ธรรมาภิบาล มีความโปร่งใส  โดยให้ความสำคัญกับการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ เพื่อสร้างความศรัทธาและความเชื่อมั่นแก่ผู้รับบริการ  และเพื่อให้การบริหารงานทรัพยากรบุคคล ของโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์ไปสู่จุดหมาย สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาระบบราชการให้เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี พร้อมปรับเปลี่ยนให้เกิดการพัฒนาระบบราชการในหน่วยงานภาครัฐ มีการปรับปรุงโครงสร้างและการทบทวนบทบาทภารกิจ ส่งเสริมการบริหารราชการแบบบูรณาการ จึงขอประกาศนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล ของโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์
ดังนี้
                   ๑. ด้านการวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง
                       ๑.๑ วางแผนอัตรากำลังสำหรับข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้สอดคล้องกับความต้องการ ความขาดแคลนของหน่วยงาน สถานศึกษา
                       ๑.๒ ดำเนินการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา จากสถานศึกษาที่มีอัตรากำลังเกินเกณฑ์ ไปยังสถานศึกษาที่มีอัตรากำลังต่ำกว่าเกณฑ์ที่ ก.ค.ศ.กำหนด ให้สอดคล้องกับนโยบาย สภาพบริบทของหน่วยงาน สถานศึกษา โดยคณะกรรมการบริหารอัตรากำลังระดับโรงเรียน
                       ๑.๓ จัดทำฐานข้อมูลข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา รายบุคคล เพื่อใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
                   ๒. ด้านการสรรหา บรรจุและแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ
                       ๒.๑ ดำเนินการสรรหา บรรจุและแต่งตั้ง ย้าย โอน และการลาออกจากราชการ เป็นไปตามระเบียบหลักเกณฑ์ที่กำหนด โดยยึดหลักธรรมาภิบาล อย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดของทางราชการ
                       ๒.๒ ประกาศหลักเกณฑ์การสรรหา ย้าย โอน ของทุกตำแหน่งที่มีการสรรหา ย้าย โอน ให้ทราบโดยทั่วกันทาง I-office และทางเว็บไซต์ของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ทางสื่อ Social Media                         
                       ๒.๓ แต่งตั้งคณะกรรมการในการสรรหาและบรรจุแต่งตั้งครบถ้วนตามองค์ประกอบ เพื่อให้เกิดความโปร่งใส เป็นธรรม ตรวจสอบได้ และการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน
                   ๓. ด้านการพัฒนาและการฝึกอบรม
                       ๓.๑ ดำเนินการตามแผนพัฒนาข้าราชการครู บุคลากรทางการศึกษา พนักงานราชการ ลูกจ้างให้สอดคล้องตามความจำเป็น และความต้องการในการพัฒนา เพื่อเพิ่มศักยภาพการปฏิบัติงาน
                       ๓.๒ ดำเนินการพัฒนาข้าราการครู  บุคลากรทางการศึกษา  พนักงานราชการ  ลูกจ้าง ให้เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณ
                       ๓.๓ ส่งเสริม สนับสนุน และยกย่องเชิดเกียรติข้าราชการและบุคลากรทางการศึกษา และลูกจ้าง                                                      
                   ๔. ด้านการส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ
                       ๔.๑ ส่งเสริม สนับสนุนการมีหรือเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ให้มีวิทยฐานะหรือเลื่อนวิทยฐานะให้สูงขึ้น
                       ๔.๒ ให้การยกย่อง เชิดชูเกียรติแก่ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ผู้ที่ผลงานประสบความสำเร็จเป็นที่ประจักษ์
                   ๕. ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
                       ๕.๑ ผู้บังคับบัญชา มอบหมายงานแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างเป็นธรรม ไม่เลือกปฏิบัติ รวมทั้งมีการควบคุม กำกับ ดูแลให้การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย ถูกต้อง ตามหลักเกณฑ์และวิธีการภายในระยะเวลาที่กำหนด
                       ๕.๒ ผู้บังคับบัญชา ประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ และลูกจ้างชั่วคราว เป็นไปตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด เป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยยึดหลักการปฏิบัติตนที่เหมาะสมและปฏิบัติราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดประสิทธิผล  และตามมาตรการในการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ 
                       ๕.๓ ผู้บังคับบัญชา ประกาศรายชื่อผู้มีผลการปฏิบัติงานอยู่ในระดับดีเด่น ดีมาก ในที่เปิดเผยให้ทราบโดยทั่วกัน เพื่อเป็นการยกย่องชมเชย และสร้างแรงจูงใจให้พัฒนาผลการปฏิบัติงานในรอบการประเมินต่อไปให้ดียิ่งขึ้น
                  

                    จึงประกาศมาเพื่อทราบและถือปฏิบัติ

 

                              ประกาศ  ณ  วันที่   ๑๐  เดือน  มิถุนายน  พ.ศ. ๒๕๖๗

                                                             

                                                          

                                                    ( นางเจนจิรา   ชมกุล )                                                      

                                     ผู้อำนวยการโรงเรียนเนินขามรัฐประชานุเคราะห์

โครงการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา ประจำปีการศึกษา 2567

ดาวน์โหลดโครงการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษาทั้งหมด

ได้ที่นี่ โครงการพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา

รายละเอียด

เขียนโดย: admin

หมวด: ข้อมูลความโปร่งใส

ฮิต: 779